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茅臺集團此次“二把手”換人,傳遞出三大信號2023-08-19 18:59:20 | 編輯:admin | 來源:中訪網(wǎng)

文 | 食悟 食悟團隊(ID:food-gnosis)


【資料圖】

今天下午17:16分,貴州省人民政府網(wǎng)站發(fā)布一條關(guān)于茅臺集團高層職務(wù)調(diào)整通知:推薦王莉出任茅臺集團董事、副董事長、總經(jīng)理;推薦涂華彬、王曉維出任茅臺集團副總經(jīng)理。建議李靜仁不再擔任茅臺集團董事、副董事長、總經(jīng)理職務(wù),建議高山不再擔任茅臺集團副董事長職務(wù)。


這份“三上”“兩下”的人事任命,盡管只是關(guān)乎茅臺集團二把手以及其他副總的職務(wù)調(diào)整,但是此事在白酒行業(yè)引起高度關(guān)注。

根據(jù)關(guān)注酒水食品的食悟的專業(yè)研究,我們認為,此項人事安排不僅意義重大,且非同尋常,對于茅臺接下來的經(jīng)營發(fā)展有著深遠影響。

接下來,我們就逐一來解讀茅臺集團此次人事調(diào)整傳遞出了哪些信號。

信號一:李靜仁被撤得有點尷尬

資料顯示,李靜仁1964年1月出生,浙江建德人,今年59歲,距離退休還有不到5個月的時間。


按理說,如果是正常的人事調(diào)整,就等著李靜仁到退休年齡,明年1月份再建議他正常退休,但此次人事安排可能等不到李靜仁退休那一刻了,或者說,此次任命由不得他。

公開信息顯示,李靜仁是2018年10月從貴州省水庫和生態(tài)移民局黨組成員、副局長,調(diào)任茅臺集團黨委委員、董事、副總經(jīng)理、總會計師職務(wù)的。這一年,他54歲。

2019年7月,李靜仁在茅臺集團就被扶正,出任茅臺集團總經(jīng)理職務(wù)。

從2019年7月到今天的這份人事調(diào)整,他在茅臺集團總經(jīng)理職務(wù)上干了整整四年,眼看著退休之日越來越近,可他的職務(wù)原地徘徊。

李靜仁出任茅臺集團總經(jīng)理職務(wù)的四年時間里,從李保芳到高衛(wèi)東,再到丁雄軍,茅臺集團經(jīng)歷三任董事長、一把手時代。

李保芳是2020年3月離任茅臺集團董事長的,當時茅臺一把手的職務(wù)對于李靜仁來說,就近在咫尺。

怎奈何從貴州省交通運輸廳調(diào)來了高衛(wèi)東,僅僅一年5個月后,高衛(wèi)東被閃電調(diào)離。

高衛(wèi)東2021年8月30日走后,這對于當時在茅臺集團總經(jīng)理職務(wù)上已經(jīng)干了兩年、已經(jīng)57歲的李靜仁來說,是千載難逢的機會。

誰知,從貴州省能源局又來了一個姓丁的。

更讓李靜仁和所有人預(yù)料不到的是,丁雄軍志在千里,盡顯風頭,一時無兩。

信號二:“技術(shù)派”顯然更聽話

撤了李靜仁后,股份公司的其他副總們并沒有被扶正集團總經(jīng)理的機會,一個技術(shù)派的不知名女士橫空出世。

資料顯示,王莉1972年10月出生,陜西漢中人,今年51歲。


1994年7月,王莉西北輕工業(yè)學院畢業(yè)后,就來到茅臺酒廠任職科研所分析員,之后她一直在茅臺股份公司技術(shù)中心情報分析室任職,直到2012年5月專職做茅臺股份公司總工程師。

2015年7月,王莉出任茅臺股份公司副總經(jīng)理;2016年11月出任茅臺集團總工程師;2017年10月起,王莉身兼多職:茅臺集團總工程師、首席質(zhì)量官、技術(shù)中心主任(兼),貴州茅臺股份首席質(zhì)量官。

2022年10月,在丁雄軍任職茅臺集團董事長期間,王莉被提拔為茅臺集團副總經(jīng)理。

可見,王莉去年10月份的這次晉升,也為此次被扶正奠定了堅實的基礎(chǔ)。

根據(jù)關(guān)注酒水食品的食悟?qū)I(yè)研究,按照丁雄軍目前的改革節(jié)奏,他急需一位更聽話的副手來協(xié)助他推進改革,可以說茅臺的改革已經(jīng)進入到深水區(qū),也是最關(guān)鍵、最接近看到成績的時候,這個時候進行人事調(diào)整,顯然是為了接下來更好地開展工作。

改革嘛,哪里有阻礙就鏟平哪里,哪里有釘子就拔掉哪里。

信號三:此次人事調(diào)整確立了丁雄軍的領(lǐng)導核心

二把手換人,而且提拔了一個聽話的技術(shù)派,那么接下來的工作一定是順風順水,游刃有余。

更何況,通過此次人事調(diào)整,其他任何可能有想法、有異見的高層,都會合計合計。

食悟最近剛剛報道過丁雄軍執(zhí)掌茅臺兩周年,他的三大成績和三大挑戰(zhàn)。感興趣的讀者可以點擊閱讀一下。


其中,食悟就明確指出:丁雄軍面臨的三大挑戰(zhàn),其中就包括來自團隊的挑戰(zhàn)。食悟在原文中解讀到:當一個人干得風生水起的時候,那么其他同事、其他領(lǐng)導班子就只能甘當綠葉了,畢竟一個團隊只能有一個核心。

很顯然,此次被撤的李靜仁,就是那個不甘做綠葉的人。

既然你不甘做綠葉,那么就換一個心甘情愿做綠葉的人。(內(nèi)容來源:食悟)

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