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3月23日，據(jù)多家媒體報道，在脈脈App上，“傳本分廠部分年終獎打折，員工自述將維權(quán)”位列熱榜第一。有網(wǎng)友梳理發(fā)現(xiàn)，上述企業(yè)即OPPO廣東移動通信有限公司。多名認證為OPPO員工在脈脈App上發(fā)帖表示“OPPO發(fā)放的年終獎縮水”。
有OPPO員工在職場平臺科普表示，OPPO的年終獎并不是大家理解的年終獎，是作為工資的一部分放到第二年三月份給，比如某一員工的業(yè)內(nèi)工資水平是月薪4萬，但是到OPPO就只有月薪兩萬，省下的都以“年終獎”的形式進行發(fā)放。
OPPO在2022年單方面發(fā)布了通知，從22年1月份開始全員的年終獎都受公司經(jīng)營狀況的影響。而據(jù)爆料員工表示，本次OPPO年終獎達到“打骨折”程度，固薪制也能打2折，涉及多個部門，即使績效是A也于事無補。
分析稱，OPPO此舉與全球智能手機市場下滑、自身出貨量驟降有關(guān)。IDC發(fā)布報告顯示，2022年中國智能手機出貨量同比下降13.2%。其中，國產(chǎn)手機品牌OPPO下滑的情況最為明顯，出貨量同比下降28.2%，遠高于蘋果的3%，vivo的23%，小米的19%，在前五大廠商中跌幅最高。另外，最新數(shù)據(jù)顯示，2023年1月OPPO國內(nèi)的出貨量繼續(xù)同比下滑12.9%。
展望2023年一季度，基于海外市場的淡季，中國廠商的智能手機出貨量將繼續(xù)呈現(xiàn)下降趨勢。DIGITIMES Research預計，2023 年第一季度，中國廠商的智能手機出貨量將同比下降10% 以上。
