考核及資格復(fù)審
1.開考比例：招聘崗位人數(shù)與通過資格預(yù)審的人數(shù)按不低于1:3的比例開考，不滿比例的崗位按比例減少崗位招聘人數(shù)或予以取消。
(相關(guān)資料圖)
2.考核：采取筆試和面試
3.筆試：按照開考比例開考，根據(jù)筆試成績從高分到低分，按1:3的比例確定進入面試人選。筆試成績相同的，有優(yōu)先條件的優(yōu)先進入面試，否則一同進入面試。筆試時間、地點另行通知。
4.資格復(fù)審：在面試當(dāng)天對進入面試人選進行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，面試人選應(yīng)提供所有報名的證件資料原件及復(fù)印件和1寸免冠近照一張。經(jīng)復(fù)審，不具備報考資格、材料不全或信息不實的，取消其面試資格。
5.面試：面試主要考察應(yīng)聘人員解決問題的能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)，面試成績低于60分的不予錄用。面試時間、地點另行通知。
6.綜合考核成績=筆試成績*20%+面試成績*80%，綜合考核成績低于60分的不予錄用。
體檢和考察
1.按照綜合考核成績從高分到低分排名，按1:1的比例確定參加體檢人員名單，體檢參照公務(wù)員入職體檢標(biāo)準(zhǔn)進行，體檢不合格者取消資格，空缺名額由公司討論決定是否按綜合考核成績從高到低遞補。
2.考察。對體檢合格者進行考察。如發(fā)現(xiàn)考察對象存在不宜擔(dān)任招聘崗位職務(wù)的現(xiàn)象，取消資格，空缺名額由公司討論決定是否按綜合考核成績從高到低遞補。
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