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央廣網(wǎng)哈爾濱6月30日消息 國家稅務總局鶴崗市興山區(qū)稅務局緊緊圍繞稅收現(xiàn)代化建設總目標，大力實施“人才興稅”戰(zhàn)略，按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，結(jié)合崗位實際，多形式、多維度組織開展青年干部培訓，努力培養(yǎng)綜合素質(zhì)強、一專多精的青年人才。
線上+線下，延展學習寬度。常態(tài)化組織“云”學習，實現(xiàn)碎片時間高效利用，線下成立青年理論學習小組，開展業(yè)務大講堂、專題培訓和自習活動等，每天固定時間集中學習，營造濃厚學習氛圍。通過“線上+線下”“集中+自學”“宣講+培訓”等方式，促使青年干部堅定理想信念，系好“第一粒扣子”，增強業(yè)務本領，提升能力水平。
理論+研討，挖掘?qū)W習深度。注重理論聯(lián)系實際，在組織學習稅收法律法規(guī)及相關崗位業(yè)務知識的同時，由各條線“崗位能手”現(xiàn)場教學，開展案例分析研討，現(xiàn)場交流互動，“面對面”答疑解惑，將典型案例轉(zhuǎn)化為業(yè)務培訓的活教材，做到有講、有問、有答、有評，不斷增強教學的吸引力。通過“理論+研討”，在交流中互鑒，在溝通中成長，促使青年干部在各自崗位上練好“硬本領”。
練兵+測試，沉淀學習厚度。積極構(gòu)建“練在日常、學在經(jīng)常、訓在平常”學習機制，結(jié)合鶴崗市稅務系統(tǒng)練兵比武活動要求，組織兼職教師和業(yè)務骨干，及時梳理、推送各崗位學習要點，建立完善崗位學習題庫，方便干部自學自練。定期檢驗學習成效，采取每周一測、每月一考，實現(xiàn)以考促學、以考促干。通過“練兵+測試”，定期開展學習效果分析評估，有針對性調(diào)整學習計劃和方法，進一步提升學習質(zhì)效。
引導+崗位，激發(fā)學習熱度。發(fā)揮績效管理“指揮棒”作用，建立激勵機制和定期通報制度，開展老帶新、熟幫生的“傳、幫、帶”活動，結(jié)對子，傳經(jīng)驗，練好內(nèi)功，積極為青年干部“搭臺子、壓擔子、架梯子”，定期交流輪崗，在多個崗位實踐中接受鍛煉，提升綜合素質(zhì)能力。通過“引導+崗位”，堅持嚴管厚愛結(jié)合，激勵約束并重，呵護年輕干部成長成才，為稅收現(xiàn)代化高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐。（于茜）
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